加薪的不同路径（10.05.24～10.05.30）
06月 1st, 2010 • 壹周 148 views
当第十二跳从富士康深圳龙华园区“顺利”跳下之后，越来越多的人开始以玩笑的口吻谈论对下一跳的期待，戏虐的姿态一如见诸媒体的像机器般劳作的富士康员工对同事跳楼自杀表现出的出人意料的淡定或不屑。
亲赴深圳的富士康总裁郭台铭的鞠躬致歉，并未能挽救一个年轻的生命。也许还有年轻的生命在郭董“除了道歉还是道歉，除了痛惜还是痛惜”的言语中无法得到救赎，正寂寂无闻地逝去，只欠最后证实。
我们不知道的远比被告知的多得多。除了管理严厉、环境冷漠、80后90后心理脆弱等，我们不知道富士康里还藏有什么秘密，让拥有火一样的青春的个体不畏死亡。当发现理想与现实之间存在极大差距的时候，他们本可以选择离开，尽管日子可能会变得更糟糕。他们最后没有离开，并不能说明他们对此地还留有眷恋或抱有一丝什么希望，也许他们根本就无法再做出去或留的选择。曾参加过“快乐男声”选秀、生性开朗的卢新在产生“被追杀”的感觉之后，可能已无法判断富士康于己已不是个久留之地。那么，“不畏死亡”是不是就是一个伪命题？
《瞭望》新闻周刊称，中国各类精神疾病患者人数现已超过1亿人，重症者达1600万。专家分析，中国社会的急剧转型是诱发精神病患增多的主因，如价值观念混乱甚至解体，造成普遍的无所适从感；社会严重分化造成的心理失衡，以及人的期望与实际的落差增加等。“被逼疯”堂而皇之成了社会进程中的“副产品”。深圳市政府新闻发言人说，“富士康科技集团发生的员工坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因”。
“现实很残酷，逼我们走上这样一条路”，这是同样弱势的本田在华员工的心声。但是，有别于被逼跳楼这样绝望的方式，本田员工选择在资方的地盘通过“罢工”的方式要求资方加薪。事件引发本田在中国的四家组装工厂全部停产。
本田在华员工的“罢工”事件在官方媒体的陈述中成了“停工门”，因为“罢工”并不是宪法明确规定的公民应享有的一项权利。但是，即便如此，工人们依然可以去“罢工”，因为公民的权利不是被法律赋予的。
对于此次罢工，英国《金融时报》报道称，“情绪不满的新一代中国工人用行动表明，自己决心反击”。为了应对员工罢工事件，本田方提出了多个提薪方案。
5月27日，富士康的母公司鸿海集团证实，拟给员工加薪两成。但鸿海同时表示，加薪计划与连续跳楼事件无关。
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